助成金申請の一般的な流れ
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1 基本的な労務体制の整備（就業規則等） 助成金の計画届を提出するに当たり、就業規則や雇用契約書の提出を求められることがあるため、まずこれらを揃えておく必要があります。担当コンサルタントが労働条件に関して簡潔にヒアリングをし、労働基準法に準拠した就業規則・雇用契約書を作成します。 |
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2 助成金計画届の提出→認定 助成金の最初の関門は、助成金制度の要件を満たした計画届の認定を受けることです。必要な情報を伝えていただければ、面倒な書類は担当コンサルタントが作成しますので、問題なく計画の認定を受けることができます。 |
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3 助成金制度の運用実施 助成金の目的は、雇用状況の改善に寄与する施策を実施することです。その目的に沿って決められた制度を実施していただきます。もちろん、制度の実施について、担当コンサルタントが丁寧にガイドいたします。 |
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4 助成金支給申請→支給決定 制度の実施状況を記載した書類を添えて、支給申請を行います。その際、対象労働者の出勤簿（タイムカード）・賃金台帳（給与明細）等の必要書類を提供いただきます。出勤簿の記録は、正確にお願いします。要件通りに制度を実施していれば、助成金の支給が決定します。 |
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5 実施した制度の効果が発揮 |
