池袋・助成金安心サポートセンター（エクシア＆パートナーズ）｜助成金で採用力・定着率向上・組織活性化

助成金を有効活用するなら
池袋・助成金安心サポートセンター

弊社について

1998年創業。スタートアップから新規上場まで企業の成長をサポートしてきました。
ただ助成金を受給するだけではなく、組織の基礎体力を固める支援が得意です。

助成金の制度を活用して、助成金をGetしつつ、採用力の強化や定着率の向上などの人事機能を強化することを支援します！

年間受給実績は、総額1億2000万円以上（240件以上）！　　　　　　　　　　　　　　　

ご相談は無料です。受給金額シミュレーションいたします！

こんなお悩みございませんか？

うちが助成金を申請するにはまだ早い…
→小規模企業ほど、より積極的に助成金を活用すべきです！！
人事担当者がいないから手が出せない…
→人事担当者がいなくても、基本の書類が揃えば大丈夫です！！
興味はあるが、そのうちやってみよう…
→予算枠に達すると、締め切られてしまう制度もあります！！

創業期・成長期企業は、助成金を活用しよう！

これから人材を雇用する、組織を拡大する事業主こそ、助成金を活用すべきです！

理由11名でも従業員を雇入れたら助成金を申請することができます。
理由2基本的、かつ最重要な人事関係書類を揃えることができます。
理由3助成金の受給金額は、売上額の10倍から20倍の額に相当します。

理由1：1名でも従業員を雇入れたら助成金を申請することができます。

新入社員小

雇用関係の助成金制度は、主にこれから雇用管理制度を構築する中小企業向けに設計された制度です。なので、従業員を１名でも雇用したときから活用することができます。

制度は複雑で面倒ですが、専門家に申請代行を依頼すれば手続はかんたん。支給された助成金の使途の自由度が高く、返済をする必要もありません。

理由2：基本的、かつ最重要な人事関係書類を揃えることができます。

雇用関係の助成金は厚生労働省の管轄であるため、労働法を正確に遵守している必要があります。間違えやすい法律も、労働関係法令の専門家である社会保険労務士に任せれば安心。

助成金の手続を進めながら、同時に労働法を正確に理解した就業規則や雇用契約書等の重要書類を整備できます。

理由3：助成金の受給金額は、売上高の10倍から20倍の額に相当します。

助成金を受け取った場合の会計処理は、「雑収入」であり利益として処理をします。

たとえば、経常利益率5％の会社が100万円の助成金を受給した場合を想定すると、
100万円÷5％＝2,000万円の売上に匹敵します。

助成金をもらうだけでは終わらせない！
採用競争力・人材定着率を高めます！

助成金収入は大きな魅力ですが、お金をもらって終わりではもったいないです。

助成金は厚労省が日本の雇用状況を安定させるためにつくった制度です。

上手に活用すれば、企業の人事・労務管理のブラッシュアップにも効果があります。

上手な活用法1：採用→定着の制度を作る！

上手な活用法1

ハローワーク経由で若者やキャリアの浅い人財を採用するともらえる助成金があります。
この助成金を有効活用して、新入社員を受け入れやすい制度を運用し、定着させる組織風土の土台をつくります。
また、有期契約社員を正社員に転換して定着する制度を運用することでもらえる助成金も活用できます。

おすすめ助成金(1)採用・定着