ほとんどのご依頼者は助成金未経験。でも大丈夫！
助成金を活用したいが難しそうだなぁ…
と、お考えの方もいらっしゃると思いますが、ご安心ください！
当所にご依頼のお客様のほとんどがはじめて助成金にチャレンジされています。また、その多くが従業員10人未満、人事担当者もいらっしゃいません。
書類の作成や役所への届出等、面倒な部分のほとんどを代行するので心配無用です。
未経験のご依頼者さまでも、助成金の支給決定実績は９８％以上！（着手した全案件計算）
安心して助成金の申請をおまかせいただけます！
ただし、厚労省管轄の都道府県労働局長のもと審査される助成金なので、
次の条件は満たすことが求められます。
■労働諸法令に違反がないこと。
・残業代などの未払い賃金がないこと
・最低賃金を下回っていないこと
・社会保険、雇用保険に加入していること
・出勤簿、賃金台帳を作成していること
・就業規則を作成し、適正に運用していること
もちろん、はじめから完璧に運用できていなくても大丈夫！
専門の社会保険労務士が、適切に運用をサポートいたします。
助成金のために労働法を見直したおかげで、未然に労務トラブルを防げた！
そんなケースもあります。
助成金ももらえて、労務トラブルの回避もできる！そんなことも起こるのです。
少しでも気になった方は、お気軽にお問い合わせください。
2019年01月28日 09:00
