助成金の制度を活用して、採用力の強化や定着率の向上などの人事機能を強化することを支援します！
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令和4年1月以降の雇用調整助成金について、変更点が発表されました。
変更点（上限額の変更）
原則的な措置・・・令和3年12月まで上限額13,500円
令和4年1月・2月・・・上限額11,000円
令和4年3月・・・上限額9,000円
なお、現時点において助成率の変更はありません。
※注意点
業況特例を令和3年12月末までに利用していた企業は
売上等が確認できる書類の再提出が必要になります。
例：休業開始日がR4.1.1以降で月末締めの場合
①令和3年11月②12月③令和4年1月の売上等が確認できる書類と
前年or前々年or3年前の、同3月の売上が確認できる書類の提出が必要
詳細はこちら！
1/25現在東京都では、連日1万人近い感染が確認されており、今後の感染状況次第では
雇用調整助成金の内容が変更になる可能性もあります。
そのため、最新情報を入手次第新しい記事にて、配信したいと思います。
豊島区南池袋にあります、弊社社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズでは、
日々更新される助成金情報について、お客様に分かりやすく、最新情報をお届けできるよう
業務を行っております。助成金について無料診断等行っておりますので、お気軽にお電話下さい。
【平成３１年４月２日追記】
雇用・労働分野の助成金のご案内［詳細版］に掲載された、
『キャリアアップ助成金_短時間労働者労働時間延長コース』の部分を抜粋します。［詳細版］
同一労働同一賃金法に企業が対応することを支援するために、資金的な援助策としてキャリアアップ助成金を拡充する方針であるようです。
一例として、中小企業が非正規労働者の所定労働時間を5時間以上延長し社会保険を適用した場合、原則一人あたり225,000円を支給するとのことです。
その他、非正規労働者の賃金引き上げ率に応じて助成金が支給される仕組みも予定されているようです。（労働新聞）
ひきつづき、新制度の仕組みについて注目してまいります！
| 支給金額 | 生産性要件満たす場合 | |
| 新規雇用一人あたり | ６０万円／人 | ７５万円／人 |
| 短時間労働者の場合 | ４０万円／人 | ５０万円／人 |
助成金を活用したいが難しそうだなぁ…
と、お考えの方もいらっしゃると思いますが、ご安心ください！
当所にご依頼のお客様のほとんどがはじめて助成金にチャレンジされています。また、その多くが従業員10人未満、人事担当者もいらっしゃいません。
書類の作成や役所への届出等、面倒な部分のほとんどを代行するので心配無用です。
未経験のご依頼者さまでも、助成金の支給決定実績は９８％以上！（着手した全案件計算）
安心して助成金の申請をおまかせいただけます！
ただし、厚労省管轄の都道府県労働局長のもと審査される助成金なので、
次の条件は満たすことが求められます。
■労働諸法令に違反がないこと。
・残業代などの未払い賃金がないこと
・最低賃金を下回っていないこと
・社会保険、雇用保険に加入していること
・出勤簿、賃金台帳を作成していること
・就業規則を作成し、適正に運用していること
もちろん、はじめから完璧に運用できていなくても大丈夫！
専門の社会保険労務士が、適切に運用をサポートいたします。
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